Многие руководители полагают, что корпоративные вечеринки ни к чему. Это всего лишь пустая трата времени и денег. Дескать, нужны корпоративные вечеринки лишь сотрудникам компаний. На самом же деле, праздник, организованный для коллектива, особенно если он включает командные игры, не только сплачивает коллег по работе, но и повышает авторитет руководителя в глазах у подчиненных.

Нередко руководители, решившие устроить вечеринку для коллектива, допускают ряд ошибок. Давайте о них и поговорим.

1.    Руководитель устраивает корпоратив для своих подчиненных в супердорогом ресторане, который в обычной жизни персонал фирмы не имеет возможности посещать. К удивлению руководства, большая часть «приглашенных» не является на праздник. И это вовсе не потому, что персонал пренебрегает традициями фирмы. В таком шикарном ресторане они чувствовали бы себя «не в своей тарелке». Возможно, отсутствующим, нечего было одеть или они мало знают этикет, принятый в подобных заведениях. Безусловно, сотрудники потом вам скажут, что у них заболел ребенок или у них болела голова. Но истинная причина их отсутствия – это неподходящее место для вечеринки. И уж совсем неправильно будет отчитывать впоследствии сотрудника за «неявку», если он предпочел провести вечер дома, посмотреть кино с семьей или скачать игры бесплатно и поиграть на компьютере.

2.    Руководитель является на вечеринку в том же костюме, в котором приходит в офис. Это не совсем правильно. Так, он дает понять, что праздник для него – всего лишь служебная обязанность. И наоборот, руководитель одет в шикарный пиджак от ARMANI. На его руке сверкают часы "Patek Philip". И курит он не обычные сигареты, а кубинские сигары, рядом с которыми лежит золотая гильотина для отрезания их кончиков. Таким образом, руководитель дает понять своим подчиненным, кто – он, и кто – они. Куда правильнее было бы обсудить с сотрудником то, что того интересует. Причем это не должно касаться работы: дом, дети, жена, интернет – темы могут быть самыми разными. Например, можно спросить у подчиненного, где можно найти коды к играм. Это продемонстрирует ему, что руководитель то же человек и так же расслабляется после работы, как и все остальные.

3.    Руководитель напивается. Думаю, данная ситуация не нуждается в комментариях.

4.    Руководитель не пьет вообще. Возможно, это еще хуже, чем злоупотребить спиртным. Так, и без того смущенные сотрудники, будут смущаться еще больше.

5.    Руководитель отказывается танцевать. По этому поводу есть слова: «не хочешь танцевать с сотрудниками, тогда они захотят сплясать на твоей могиле. Жестоко, но это правда. Если вы не можете танцевать, то возьмите пару уроков. Вам вовсе не обязательно танцевать, как Рикки Мартин, то нужно уметь это делать.

6.    Руководитель не участвует в конкурсах. Ни в пении на караоке, ни в конкурсе на раздевание. Он внимательно наблюдает за тем, как сходят с ума его подчиненные и всякий раз отнекивается, когда его приглашают принять участие в конкурсе и вежливо отвечает: «Я лучше посмотрю».

7.    Руководитель приводит на вечеринку свою супругу/супруга (в лучшем случае). Этим он смущает как сотрудников, так и самого себя. Ни для кого не секрет, что в разных социальных группах, человек реализует себя по-разному. На работе мы одни, а дома – другие. Если вы пришли на корпоратив с женой/мужем, не удивляйтесь, если сотрудники как-то не так на вас смотрят. Подчиненные попросту не узнают своего шефа.